人事

■ 配属部署/配属部署の組織体制 コーポレート部門の責任者を想定しています。 コーポレート部門は、 ①人事採用②経営企画②経営管理④経営インフラの4つのグループから構成されています。 現状は、役員が兼務している状況であり、今後、SMSと一体となって加速していく事業を支えるためには、 コーポレート部門の強化が急務であると考えております。 現時点では、未経験の業務領域が多い場合には、ご経験内容を踏まえてアサインさせていただき、 その後、拡張いただくことも可能です。 （※）状況に応じて、柔軟に組織・役割は変更したいと考えております。 ■役割 ＜主な業務内容　※一例です＞ ①人事採用：中途採用、人事企画（制度設計）、教育研修、労務管理 ②経営企画：予算管理、リスクマネジメント ③経営管理：経理、購買 ④経営インフラ：業務ITインフラ整備、RPA推進 その他、リサーチ、市場マーケット調査、事業戦略推進など 一度にすべてをお任せするのではなく、お持ちのご経験を活かしながらスタートし、 徐々に業務を広げていただくことも可能です。 ■経営管理の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、 それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、経営管理部門に求められる役割・成果も自ら考えて行動することが必要となります。 そのためには経営管理部門内が各事業の状況やニーズを正しく理解し、SMSと当社が一体となり、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい・キャリアパス ◯自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ◯ご本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　「経営管理部の役割とは何か？」から考えるので、自分次第でその役割・成果は拡張することができます。 ◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　経営管理グループにとどまらず、各事業領域への拡張やSMSへの出向なども可能です。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：株式会社エスエムエスサポートサービス 採用は正社員として勤務。 ID：c68009